Найм без стресса

[Karamel]

У нас небольшой интернет-магазин, и раньше каждый новый сотрудник был настоящим испытанием. То кандидаты пропадают, то не выходят в первый день, то просто не подходят по скорости работы. В какой-то момент стало понятно, что такой подход тормозит рост бизнеса. Решили попробовать передать подбор персонала на сторону, чтобы не тратить время на бесконечные собеседования. В итоге получили людей, которые уже понимали специфику работы и быстро включались в процессы. Это заметно снизило уровень стресса внутри команды. Теперь уже не боимся расширяться, потому что знаем, как быстро закрыть вакансии.